Basic Information

Reference Number

0000273318

Issuing Organization

Conseil des Écoles Catholiques du Centre-Est

Owner Organization

CECCE

Solicitation Type

RFP - Request for Proposal (Formal)

Solicitation Number

2024RH-10

Title

Évaluation 360 degrés de la direction de l’éducation et secrétaire trésorier

Source ID

PU.SC.ON.223533.C110345

Agreement Type

Canadian Free Trade Agreement (CFTA)

Details

Location

Canada, Ontario, National Capital Region

Delivery Point

CECCE

Purchase Type

One Time Only- Delivery Date:2024/10/31

Description

1. 1. BESOINS DE L’ACHETEUR
  2. Le CECCE désir émettre un contrat pour la conception et la réalisation d’une évaluation de rendement à 360 degrés auprès de la clientèle visée sous deux formats différents.
  3. L’évaluation à 360 degrés se fera sous forme de sondage en ligne.

1. 1. SPÉCIFICATIONS DES SERVICES
  2. La population cible se compose :
    1. De 26 employés et élus collaborant avec la direction de l’éducation (sondage avec questions à choix de réponses et trois (3) questions ouvertes) ;
    2. D’une centaine de parents, groupes de comités, partenaires communautaires et représentants d’associations (trois (3) questions ouvertes) .
  3. L’évaluation de rendement à 360 degrés se fera sous forme de sondage comprenant un ou deux volets en fonction de la population cible.
  4. Le premier volet comprendra les conseillers scolaires, les élèves conseillers et les employés de la direction de l’éducation du CECCE et contiendra les questions suivantes :

Réponses échelle Likert
Entièrement en désaccord, plutôt en désaccord, plutôt en accord, entièrement en accord, ne sait pas/ne s’applique pas.

1. 1. 1. Questions générales

1-Communication
-Le directeur de l’éducation sait communiquer clairement et efficacement.
-Le directeur de l'éducation écoute activement et prend en compte les opinions des autres.

2. Leadership
-Le directeur de l’éducation mobilise le talent de toutes et de tous.
-Le directeur de l’éducation se soucie du bien-être des employé(e)s.
-Le directeur de l’éducation permet à ses collègues d’exercer leur leadership.
-Le directeur de l’éducation reconnaît la qualité du travail d’autrui.

3. Gestion du changement
-Le directeur de l’éducation gère bien les changements au sein du CECCE.
-Le directeur de l’éducation est efficace pour gérer les crises et situations imprévues.

4. Compétences interpersonnelles
-Le directeur de l’éducation est efficace dans le cadre de résolution de conflits.
-Le directeur de l’éducation entretient des relations professionnelles positives avec les membres de l’équipe.
-Le directeur de l’éducation entretient des relations professionnelles positives avec les partenaires externes.

5. Vision et stratégie
-Le directeur de l’éducation a la capacité de définir une vision claire pour l’organisation.
-Le directeur de l’éducation est efficace dans la mise en œuvre du plan stratégique pour atteindre les objectifs du Conseil.

Questions spécifiques

1. Performance et résultats
-Le directeur de l’éducation atteint les objectifs fixés par le Conseil.

2. Développement professionnel
-Le directeur de l’éducation soutient le développement professionnel du personnel.
-Le directeur de l’éducation est engagé dans la formation continue.

3. Éthique et intégrité
-Le directeur de l’éducation agit de matière éthique et équitable.

4. Collaboration et travail d'équipe
-Le directeur de l’éducation favorise la collaboration entre les équipes.
-Le directeur de l’éducation encourage un environnement de travail inclusif.

5. Gestion des ressources
-Le directeur de l’éducation gère les ressources humaines de façon efficace et efficiente.
-Le directeur de l’éducation assure une saine gestion des ressources financières.

1. 1. 1. Questions ouvertes

1. Quels sont, selon vous, les principaux points forts du directeur de l'éducation?
2. Quels sont les domaines dans lesquels le directeur de l'éducation pourrait s'améliorer?
3. Avez-vous des commentaires additionnels dont vous aimeriez faire part à la direction de l’éducation?

1. 1. Le deuxième volet comprend les autres entités visées par le règlement dont un représentant sera sélectionné afin de répondre à l’évaluation de rendement à 360 degrés (une centaine de répondants) :
    1. Questions ouvertes

1. Quels sont, selon vous, les principaux points forts du Conseil sous la supervision du directeur de l'éducation?
2. Quels sont les domaines dans lesquels le Conseil pourrait s’améliorer sous la supervision du directeur de l'éducation?
3. Avez-vous des commentaires additionnels dont vous aimeriez faire part à la direction de l’éducation?

1. 1. Cette liste de spécifications n’est pas exhaustive et peut être révisée avec le répondant retenu.
  2. 1. 1. Le répondant retenu doit être en mesure de préparer le sondage en français.

Dates

Publication

2024/06/27 01:42:48 PM EDT

Bid Intent

Not Available

Question Acceptance Deadline

2024/07/12 12:00:00 AM EDT

Questions are submitted online

Closing Date

2024/07/25 02:00:00 PM EDT

Contact Information

Ludovic LV Viger

613-744-2555 ext. 1

vigerl@ecolecatholique.ca

Bid Submission Process

Bid Submission Type

Electronic Bid Submission

Pricing

Lump sum

Bid Documents List

Item Name	Description	Mandatory	Limited to 1 file
Documents de la soumission	Documents définissant la proposition	No	No
No entries

Additional Bidding Instructions

télécharger sur Merx ou envoyer par courriel la soumission au vigerl@ecolecatholique.ca

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