01B68-23-0038 - SERVICES ERGONOMIQUES

La présente demande de soumissions est émise afin de répondre au besoin d’Agriculture et Agroalimentaire Canada. Elle prévoit d’aboutir à l’attribution d’un seul contrat, de la date d’attribution du contrat au 31 mars 2025, avec deux (2) périodes d’option d’un (1) an.

Agriculture et Agroalimentaire Canada (AAC) appuie le secteur de l’agriculture et de l’agroalimentaire canadien au moyen d’initiatives qui favorisent l’innovation et la compétitivité.

Le Ministère compte plus de 5 000 employés répartis sur 55 sites de travail (sous réserve de modifications) partout au Canada. Les sites comprennent des centres de recherche, des exploitations agricoles et des bureaux régionaux. Les personnes sont employées dans des domaines variés comme les affaires/le commerce, la communication, les ressources humaines, les technologies de l’information, les services internes et les sciences et technologies.

Alors que les mesures liées à la pandémie de la COVID-19 et les mesures de sécurité tirent à leur fin, la majorité des employés d’AAC travaillent selon un horaire hybride, 40 % à 60 % des heures travaillées devant être effectuées sur place, sur le lieu de travail. Certains employés continuent à travailler virtuellement depuis leur domicile, selon les exigences de leur travail et leurs besoins personnels ou médicaux.

Conformément à la directive du Secrétariat du Conseil du Trésor sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, AAC a l’obligation de créer un milieu de travail inclusif et sans obstacle. Le but d’AAC consiste à fournir un environnement de travail qui permet à tous les employés de travailler au meilleur de leurs capacités, sans obstacle ni discrimination.

L’équipe de gestion intégrée de l’incapacité d’AAC soutient et réunit les employés, les gestionnaires, les représentants syndicaux (le cas échéant) et les spécialistes afin de trouver des solutions appropriées pour répondre aux limitations, aux restrictions ou aux besoins liés au trava

AAC doit également respecter les obligations légales établies par :

Loi canadienne sur les droits de la personne
Loi sur l’équité en matière d’emploi
Loi sur la protection des renseignements personnels
Code canadien du travail
Loi canadienne sur l’accessibilité

Afin de mettre en œuvre la politique du Conseil du Trésor sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale et les Lignes directrices d’AAC sur l’adaptation du lieu de travail, le Ministère a besoin de l’aide d’experts externes en matière d’ergonomie de l’espace de travail.

L’ergonomie est la science appliquée de la conception et de la configuration des équipements qui vise à maximiser la productivité et à réduire les risques en adaptant l’environnement de travail aux besoins physiques du travailleur.

Un composant de sécurité est associé à cette exigence.